Новости

[Рокуэлл]

Ну, он не единственный в мире такой. Некоторые, например, на 360 градусов поворачивают. А некоторые - "не только лишь все". Я уж не говорю о некоторых престарелых президентах. А ту вцепились, как бультерьеры,  в несчастного губернатора, у которого, между прочим, область географически расположена неудачно, что приносит множество неприятных забот и вряд ли способствует полноценному сну.

Если губернатор несчастный, то он может пойти во фрезеровщики и обрести счастье там.

В его области сейчас любой губернатор будет несчастным. Что, всем во фрезеровщики идти, счастье обретать?

[KW]

пойти во фрезеровщики и обрести счастье там

В целом проблема нехватки квалифицированных рабочих в том, что рынку требуются штучные специалисты, а система их подготовки успешно работает лишь при массовом спросе.

Поясню: все желают токаря не ниже 5-го разряда, а система их подготовки выдаёт выпускников уровня 2-го разряда (ну может 3-го от силы). И никак этого не исправишь, если нет крупных предприятий, на которые требуются токари ВСЕХ разрядов, и пройдя через которые молодой рабочий сможет на практике обрести требуемый опыт. Получается тупик: поступил в ПТУ, обучился - а на работу не берут, потому что нет достаточного опыта. Может даже оказаться выгоднее иммигрантов нанимать уже готовых специалистов (из Северной Кореи какой-нибудь).

[Geoalex]

В его области сейчас любой губернатор будет несчастным. Что, всем во фрезеровщики идти, счастье обретать?

Всем, у кого нет природного дара. (с)

[Awwal]

В его области сейчас любой губернатор будет несчастным. Что, всем во фрезеровщики идти, счастье обретать?

Всем, у кого нет природного дара. (с)

Но это ж другое... Все разговоры про природные дары, рождение детей и прочие идеальные общественные устройства ни в коем случае не должны касаться обладателей капиталов и власти, это и так понятно.  У них другая задача - раздавать мудрые указания и принимать должное поклонение.

[Toman]

Раньше были нормальные столовые со стандартизированным по ГОСТу меню, а теперь сплошь фастфуд с усилителем вкуса и несбалансированным по углеводам/белкам составом

Те тошнотные бульонно-картофельно-мясные тошниловки ничем не лучше нынешнего фастфуда. Здоровое питание - это ни там, ни там.

[Валер]

В его области сейчас любой губернатор будет несчастным. Что, всем во фрезеровщики идти, счастье обретать?

Всем, у кого нет природного дара. (с)

Но это ж другое... Все разговоры про природные дары, рождение детей и прочие идеальные общественные устройства ни в коем случае не должны касаться обладателей капиталов и власти, это и так понятно.  У них другая задача - раздавать мудрые указания и принимать должное поклонение.

Одно дело - губернатор недоспавший, другое - носповетрудержащий... Фрезеровщики - это же модно уже становится.

[Toman]

Поясню: все желают токаря не ниже 5-го разряда, а система их подготовки выдаёт выпускников уровня 2-го разряда (ну может 3-го от силы). И никак этого не исправишь, если нет крупных предприятий, на которые требуются токари ВСЕХ разрядов, и пройдя через которые молодой рабочий сможет на практике обрести требуемый опыт. Получается тупик: поступил в ПТУ, обучился - а на работу не берут, потому что нет достаточного опыта. Может даже оказаться выгоднее иммигрантов нанимать уже готовых специалистов (из Северной Кореи какой-нибудь).

Ну, персональный идиотизм руководства отдельных предприятий или их эйчаров - это личные проблемы самого этого руководства, и за пределами их собственно головы никак не решаются. Нормальные руководители понимают, что штучного специалиста можно обучить своими силами прямо у себя (и только так и можно по-хорошему обучить), вообще не надеясь ни на какие ПТУ и всю такую прочую массовую безнадёжно морально устаревшую чепуху.

[KW]

Нормальные руководители понимают, что штучного специалиста можно обучить своими силами прямо у себя (и только так и можно по-хорошему обучить)

А потом его переманят конкуренты, ни копейки в него не вложившие.

[Toman]

А потом его переманят конкуренты, ни копейки в него не вложившие.

Так нечего пытаться экономить на зарплате и прочих условиях труда. По сравнению с этим вложения в обучение совсем невелики. И на порядки меньше тех номинальных затрат якобы на обучение специалиста, которые типа тратит государство или какое-то отдельное учебное заведение - потому что на самом деле в этих учебных заведениях хорошо если процент времени, сил и денег идёт на собственно профильное обучение. В то время как никакие корочки сторонних учебных заведений в итоге не спасают от раздолбаев, приносящих гораздо бОльшие убытки, чем затраты на обучение у себя и отбор даже с запасом в несколько раз и на отсев негодных, и на увольнения впоследствии по самым разным причинам.

[Витамин Ц]

Нормальные руководители понимают, что штучного специалиста можно обучить своими силами прямо у себя (и только так и можно по-хорошему обучить)

А потом его переманят конкуренты, ни копейки в него не вложившие.

Поэтому надо подписать с ним долгосрочный контракт и он уже никуда не денется, но сам работодатель сможет его продать другому работодателю. — Здравствуй, крепостное право!

[Hellerick]

Поэтому надо подписать с ним долгосрочный контракт и он уже никуда не денется

Разве что за границу сбежит.

[BormoGlott]

Те тошнотные бульонно-картофельно-мясные тошниловки ничем не лучше нынешнего фастфуда. Здоровое питание - это ни там, ни там.

Конечно, были и такие столовки, в которых повар Баландин готовил блюда только своего имени, и вы каким-то непостижимым образом попадали именно в такие заведения

[Hellerick]

Против того, как кормили в нашей заводской столовке, я ничего не имел.
В казарме тоже кормили хорошо.
Отвратительно кормили только в школьной столовой в 1990-е.

[Наманджигабо]

раньше вроде меньше писали, а тут уж прям к США приблизили.

Раньше были нормальные столовые со стандартизированным по ГОСТу меню, а теперь сплошь фастфуд с усилителем вкуса и несбалансированным по углеводам/белкам составом

Раньше в столовых разные глютаматы использовались как само собой. И на каждом столе горчица стояла как перебиватель любого вкуса. И были они, как мне помнится, 50/50 по качеству еды. Где-то было реально вкусно, где-то жесть жестяная. Где-то котлеты из мяса, а где-то из хлеба. И везде яйцо под майонезом... с зеленым горошком из банки. Иногда даже ностальгия

[KW]

никакие корочки сторонних учебных заведений в итоге не спасают от раздолбаев, приносящих гораздо бОльшие убытки, чем затраты на обучение у себя и отбор даже с запасом в несколько раз и на отсев негодных

Оно вроде и звучит неплохо, но в современных условиях предприятия зачастую небольшие, в которые требуется ровно один специалист узкого профиля и, соответственно, обучить его там на месте некому.

[Poirot]

В казарме тоже кормили хорошо.

Прямо в казарме?

[Awwal]

никакие корочки сторонних учебных заведений в итоге не спасают от раздолбаев, приносящих гораздо бОльшие убытки, чем затраты на обучение у себя и отбор даже с запасом в несколько раз и на отсев негодных

Оно вроде и звучит неплохо, но в современных условиях предприятия зачастую небольшие, в которые требуется ровно один специалист узкого профиля и, соответственно, обучить его там на месте некому.

Если ваш бизнес-план зиждется на наличии какого-то одного специалиста узкого профиля, то это изначально проблемный бизнес-план. Чрезвычайно.

[Hellerick]

Прямо в казарме?

В столовке, конечно, куда водили из казармы.
В лучшем случае — поесть.
В худшем — в наряд.

[Poirot]

Прямо в казарме?

В столовке, конечно, куда водили из казармы.
В лучшем случае — поесть.
В худшем — в наряд.

Не знал, что вы служили.

[KW]

никакие корочки сторонних учебных заведений в итоге не спасают от раздолбаев, приносящих гораздо бОльшие убытки, чем затраты на обучение у себя и отбор даже с запасом в несколько раз и на отсев негодных

Оно вроде и звучит неплохо, но в современных условиях предприятия зачастую небольшие, в которые требуется ровно один специалист узкого профиля и, соответственно, обучить его там на месте некому.

Если ваш бизнес-план зиждется на наличии какого-то одного специалиста узкого профиля, то это изначально проблемный бизнес-план. Чрезвычайно.

Не зиждется, а ограничивается. Ну вот просто не нужно больше. Например с теми же токарями. Одно дело - завод, там понятно. И другое дело, допустим, некая ремонтная фирмочка, которой токарь нужен для изготовления единичных запчастей к встречающемуся у клиентов нестандартному оборудованию. Учить его никто не будет, должен уметь сразу стать к станку и сделать. Фирма, конечно, обошлась бы и без него вовсе, но тогда не сможет ремонтировать некоторые виды оборудования и придётся терять заказы.

[Awwal]

Не зиждется, а ограничивается. Ну вот просто не нужно больше.

Не нужно, чтобы выполнять обычные задачи в отдельно взятый момент времени.
А потом ваш золотой специалист неизбежно ложится на месяц в больницу, и вашему бизнесу приветливо машет хвостом северный пушной зверь. Про необходимость всяческих отпусков я тактично молчу.

[Наманджигабо]

Не зиждется, а ограничивается. Ну вот просто не нужно больше.

Не нужно, чтобы выполнять обычные задачи в отдельно взятый момент времени.
А потом ваш золотой специалист неизбежно ложится на месяц в больницу, и вашему бизнесу приветливо машет хвостом северный пушной зверь. Про необходимость всяческих отпусков я тактично молчу.

Да. Единичные заказы лучше на аутсорсинг.

[Hellerick]

Не знал, что вы служили.

Да нет, на военных сборах был.

[i486]

А потом его переманят конкуренты, ни копейки в него не вложившие.

Так нечего пытаться экономить на зарплате и прочих условиях труда. По сравнению с этим вложения в обучение совсем невелики. И на порядки меньше тех номинальных затрат якобы на обучение специалиста, которые типа тратит государство или какое-то отдельное учебное заведение - потому что на самом деле в этих учебных заведениях хорошо если процент времени, сил и денег идёт на собственно профильное обучение. В то время как никакие корочки сторонних учебных заведений в итоге не спасают от раздолбаев, приносящих гораздо бОльшие убытки, чем затраты на обучение у себя и отбор даже с запасом в несколько раз и на отсев негодных, и на увольнения впоследствии по самым разным причинам.

Все равно один работодатель тратится на подготовку специалиста, а другой нет. Второй и лучшие условия запросто может предложить. В условиях рыночной экономики не выгодно в большинстве случаев самому их подготавливать.

[Наманджигабо]

...
Все равно один работодатель тратится на подготовку специалиста, а другой нет. ...

Для этого упоминавшийся тут договор и есть: работодатель тратится на подготовку специалиста, специалист обязуется отработать. Договор срочный. Недопущение "крепостного права" регулируется трудовым кодексом и условиями договора. Это вполне жизнеспособный вариант.